با وجود جنگ و چالش های فعلی، ArcelorMittal Kryvyi Rih زمینه را برای تحولات عمده پس از جنگ فراهم می کند، چشم انداز انتقال سبز را رها نمی کند و بر حفظ ثبات نیروی کار تمرکز می کند. مائورو لونگوباردو، مدیرعامل PJSC ArcelorMittal Kryvyi Rih، این را در اولین روز سالانه ESG IMPACT گفت.
به گفته وی، ESG برای یک شرکت فقط مجموعه ای از تعهدات نیست، بلکه اساس یک استراتژی موفقیت بلندمدت است. شیوه های پایدار نه تنها برای مطابقت با استانداردهای اروپایی، مانند دستورالعمل CSRD، بلکه برای رفع نیازهای ذینفعان مختلف، از جمله جوامع و کارکنان، مهم هستند.
مائورو لونگوباردو خاطرنشان کرد که مانند بسیاری از صنایع دیگر، این شرکت در یک محیط پیچیده با چالش های استثنایی فعالیت می کند.
یکی از اولویت های کلیدی اطمینان از عملکرد پایدار شرکت است. انرژی برای عملیات آن حیاتی است و قابلیت اطمینان عرضه آن به یک چالش اصلی تبدیل شده است.
به گفته وی، با وجود جنگ و محدودیت های فعلی، ArcelorMittal Kryvyi Rih زمینه را برای تحولات عمده فراهم می کند.
به گفته وی، بازسازی اوکراین پس از جنگ فرصتی فوق العاده برای این شرکت فراهم می کند تا به این روند کمک کند. محصولات AMKR برای پروژه های زیرساختی، مسکن و انرژی که در مرکز بهبود پس از جنگ قرار خواهند گرفت، بسیار مهم هستند.
در سطح جهانی، انتقال به مواد سازگار با محیط زیست صنعت فولاد را تغییر می دهد. با پاسخ به این روندها، این شرکت نه تنها به خواسته های بازار پاسخ می دهد، بلکه خود را به عنوان یک رهبر در عصر صنعتی جدید معرفی می کند.
مدیرعامل ArcelorMittal Kryvyi Rih ثبات نیروی کار را تمرکز مهم دیگری نامید. در حالی که بسیج و عدم اطمینان گسترده تر چالش های کارکنان را ایجاد کرده است، این شرکت متعهد به حفظ و حمایت از کارکنان خود است. دانش و تجربه آنها در گسترش تولید با بهبود شرایط بسیار مهم خواهد بود.
از جمله مراحل دیگر، این شرکت تعداد زنان را در موقعیت های خاص افزایش داده و تنوع جنسیتی را افزایش داده است. یک نامزد می تواند برای هر نقشی بدون در نظر گرفتن جنسیت درخواست دهد، در صورتی که شرایط مناسب را داشته باشد.
AMKR همچنین در حال اجرای برنامه ای برای ادغام مجدد جانبازان در زندگی غیرنظامی است. به گفته کاترینا زالوزنیخ، سرپرست مدیر منابع انسانی ArcelorMittal Kryvyi Rih، بیش از 3,000 کارمند در حال حاضر در نیروهای مسلح اوکراین خدمت می کنند.
به گفته وی، این شرکت شغل همه کارگران بسیج شده را حفظ می کند و یک مرکز هماهنگی برای جانبازان راه اندازی کرده است تا از آنها حمایت حقوقی، پزشکی و روانی و غیره برخوردار شود.
بیش از 400 کارمند قبلا از خدمت خارج شده اند و تقریبا نیمی از آنها در این شرکت شروع به کار کرده اند. همچنین سهمی از کسانی که در حال بازآموزی یا استخدام مجدد هستند، وجود دارد. "ArcelorMittal Kryvyi Rih افراد را با هزینه شرکت برای یادگیری مهارت های جدید آموزش می دهد ، داشتن دانشگاه خود ، یک مرکز آموزشی که در آن می توانند در بیش از 350 حرفه کاری دانش کسب کنند.
همانطور که مرکز GMK قبلا گزارش داده بود، افزایش بسیج کمبود پرسنل در ArcelorMittal Kryvyi Rih را افزایش می دهد.
